员工持股公司屡有表现 四个维度把握潜在机会

发布时间:2019-11-09 15:31:40 人气:4880

进入10月后,市场继续表现良好,员工持股概念股也表现良好。业内人士指出,随着近期a股市场进入员工持股计划的高峰期,员工持股计划有助于提振投资者信心。

上市公司加快员工持股计划

10月16日,招商证券公布了《员工持股计划(草案)》,涉及董事、监事、高级管理人员、D级及以上人员以及与公司或其全资子公司签订劳动合同的其他核心关键员工。员工总数不超过1157人,计划参加者的认购总额不超过8.08亿元。同一天,通用汽车股份披露了员工持股计划的最新实施过程。

事实上,像招商证券这样的上市公司最近已经加快了员工持股计划。据记者统计,自9月份以来,王猛集团、浪客智能、云南白药、方正电气等11家上市公司相继发布员工持股计划。相关公司员工持股计划的总规模已达到10.24亿元左右。除了加快上述员工持股计划定稿的上市公司外,已经安排员工持股计划的公司也加快了近期的实施步骤。统计显示,自9月份以来,启斌集团、伟明环保、苏轼试验等21家公司在此期间完成了不同阶段的员工持股计划。例如,金鑫诺10月12日宣布,公司已委托陕西省国际信托有限公司管理“陕西国投金鑫诺一期ESOP证券投资集合基金信托计划”的设立,ESOP计划的所有准备工作已经完成。

对于市场关注的上市公司员工持股计划的资金来源,相关公司大多通过两种方式来解决。一是兰科智能(Ranko Intelligence)等上市公司员工的工资或自筹资金,这也是目前上市公司实施员工持股计划的主要资金来源。第二,上市公司向实际控制人或股东借钱,以满足员工持股计划的资本需求。

就股票期权的股票来源而言,各上市公司的选择也是不同的。其中,王猛集团等上市公司回购股票进行员工持股计划。浙江永强等上市公司准备通过二级市场竞价转让为员工持股计划募集股份。另一方面,方正电气(Founder Electric)等公司正试图进一步寻求定向转让,在竞争性转让的基础上获得公司足够的股份。

员工持股计划概念股潜在机会的合理探索

随着员工持股计划的不断出台,相关股票最近也引起了投资者的关注。例如,自9月27日员工持股计划公布以来,李贻伟能源的股价上涨了22.99%,而王猛集团的股价自10月14日员工持股计划公布以来也上涨了8.58%。

华龙证券投资顾问刘伟表示,员工持股计划是成熟市场中一种相当常见的制度设计。股票期权在a股市场的实施,一方面表明上市公司对自己的发展前景充满信心,使员工的利益与股东的利益一致。另一方面,它有利于提高公司的生产效率和上市公司的盈利能力。从这个角度来看,员工持股计划更像股权激励,覆盖面更广。然而,与股权激励不同,员工持股计划通常没有严格的绩效指标。因此,在指出上市公司未来业绩方面,员工持股计划不如股权激励有效。在员工持股计划概念股的布局中,我们可以从时间节点着眼于两个阶段。一是从股东大会公告到实施完成的时期。这一时期是公司股东或雇员继续购买的时期。如果这不是市场体系风险暴跌的时期,投资者在一起购买时往往会获得相对较高的投资回报。另一个投资时间点是在员工认购的股票锁定到期之前,如果在禁令即将解除时,公司的股价仍然比平均交易价格有更高的折扣,上市公司很可能会发布积极信息,将股价推回到合理水平。

沈万宏远的顾问谭飞指出,如果投资者有兴趣深挖股票期权,他们可以从以下四个角度入手。首先,覆盖面大、员工薪酬作为资金来源的上市公司加强了员工与公司之间的联系,对未来的增长表现更有信心。其次,拥有少量员工的轻型资产公司是由于大公司的规模较大。在某一地区持股的员工信心的提高并不意味着整个公司的经营业绩有所改善,而小公司的经营业绩正好相反。第三,实施员工持股计划的公司符合经济转型的方向或国有企业改革的预期。这类公司题材丰富,与股票期权的概念重叠,更有可能产生股价共振效应。第四,如果股票期权的优先基金由上市公司的大股东担保,较高的杠杆率也表明他们对股价表现更有信心。

上游新闻,重庆商报记者凌田亮

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