济南市民族医院公开招聘编外合同制人员简章

发布时间:2019-11-07 11:28:37 人气:1422

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为适应医院日益增长的业务需求,优化人员队伍结构,解决人员严重短缺问题,加强医院专业技术人员建设,根据国家、省、市公开招聘的有关规定和要求,现就济南国立医院公开招聘编外合同制人员的有关事宜公告如下。

一、招聘的基本条件

(一)政治素质好,遵纪守法,品行端正,热爱医疗保健;

(二)具备与岗位相适应的身体条件;

(三)具备工作所需的专业技术条件。

(四)年龄一般在40岁以下(1979年10月1日以后出生),具有中级及以上职称的可适当放宽至45岁。

受到刑事处罚、被开除公职的人员、现役军人和其他法律、法规不准聘用的人员,不得申请。

二.招聘职位和人数

具体招聘职位、招聘人数及要求见附表。

三.招聘原则

1 .坚持按需设岗、按需招聘的原则;

2.坚持德才兼备的原则;

3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

四.招聘程序

(a)个人登记。

注册时间:2019年10月14日-10月18日。

注册地:济南国民医院办公室(济南市中心文化西路125号)。报名时,我将带去任职所需的相关材料的原件和复印件,如学历、学位证书、身份证、执业资格证书等。得到国家认可,并填写候选人登记表。

具有副高级以上学历的专业技术人员或博士候选人可直接联系医院办公室面试。

(2)资格考试。

时间:2019年10月14日-10月18日。

地点:济南国立医院办公室

方法:对原相关证件(身份证、毕业证、学位证书等)进行现场检查。)及任职所需的原始相关材料,如资格证书。当场告知考生资格考试结果。

(3)考试。

该医院将于10月中旬至下旬合并。公开招聘人员应当以笔试和面试相结合,择优录用。

1.口试

(1)科目:专业基础理论考试。

(2)时间:统一在10月中下旬(具体时间另行通知)。

③地点:济南国立医院。

(4)笔试成绩:满分为100分,合格为60分。笔试成绩占总考试成绩的50%。

笔试结果将公布在医院网站上。

2.采访

笔试结束后,根据笔试最低合格分数线以上考生的笔试成绩,按照1: 3的比例确定面试考生。笔试合格人数达不到比例要求的,面试候选人按实际合格人数确定。面试候选人的资格审查将于10月下旬组织(具体时间另行通知)。

因资格审查不合格和取消或放弃面试资格等原因,当招聘岗位出现空缺时,根据考生笔试成绩由高到低,依次补考人员参加面试。面试的满分是100分,合格分数是60分。面试结果占总考试结果的50%。

面试主要考察面试者的沟通能力、用专业技术知识解决实际问题的能力、态度和外表、团队精神以及其他与工作相关的能力。

采访结果将公布在医院网站上。

V.检查和体检

面试结束后,总考试分数从高到低排列。按照2倍的比例,确定考试范围的候选人,考试按同等顺序进行。

体检项目和标准按民政部《公务员体检通用标准(试行)》([2005年第1号)执行。如因体检不合格等原因出现空缺,将根据申请人的体检结果由高到低进行填补。调查应根据岗位条件的要求采取多种方式进行,重点是思想政治表现、道德素质、业务能力和工作绩效。

六、公共就业

体检合格后,受聘人员应在医院网站上公示不少于5个工作日。

公示期满后,如无异议或反映的问题不影响就业,应按规定程序办理就业手续;那些反映就业问题并找到证据的人将不会被雇用。对目前反映的问题难以核实的,应当延期办理就业手续,经调查后决定就业。

由于公示结果影响就业,拟聘用人员自愿放弃就业,拟聘用人员未在规定时间内上报,造成拟招聘岗位空缺的,根据考试结果从高到低范围内的考生依次平等填补。更换人员应履行检查、体检、公示等相关手续。

七.工作待遇

被录用人员的试用期为三个月。根据医院有关规定,单位与编外人员签订劳动合同,缴纳济南市规定的各项社会保险和住房公积金。

附件:济南国立医院公开招聘编外合同制人员总结

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